Ist ein Konflikt mit ArbeitskollegInnen sofort Mobbing?
Niemand ist vor Mobbing gefeit. Circa 5,5 % der Beschäftigten sind im Laufe eines Jahres von Mobbing betroffen. In einem Unternehmen mit 1.000 MitarbeiterInnen ist mit 54 Fällen pro Jahr zu rechnen (lt. AK NÖ). Wie kommt es nun aber zu Mobbing?
Ursachen von Mobbing
Meist beginnt es harmlos und sein Verlauf ist schleichend. Um reagieren zu können, muss man einen geschärften Blick auf die Situation werfen um die Ursachen zu entdecken, denn die sind vielseitig. Wir nennen hier die häufigsten Gründe:
- mangelnde Organisation und Struktur im Unternehmen
- fehlende Kommunikation
- Defizite im Führungsverhalten
- Konkurrenzkampf
- Neid, Antipathie
- Missbrauch von Macht und Hierarchien
Wie wird gemobbt?
Hier finden Sie typische Verhaltensweisen von Menschen, die andere Menschen mobben:
- Gerüchte verbreiten
- offensichtliches Ignorieren, Kontaktverweigerung
- Schreien, Beschimpfungen, Drohungen, Beleidigungen
- ständiges Kritisieren der Arbeit
- Verdächtigungen
- lächerlich machen
- Intrigen spinnen (im Hintergrund agieren)
Ziel von Mobbing
Den Unterschied zwischen Mobbing und einem Konflikt erkennen Sie daran, dass bei einem gewöhnlichen Konflikt als Lösung ein Interessensausgleich bzw. ein Kompromiss zwischen den Beteiligten angestrebt wird. Bei Mobbing sieht die Lösung anders aus: die Eliminierung der Person vom Arbeitsplatz bzw. der Ausstoß aus dem System bzw. dem Betrieb.
Folgen von Mobbing
Mobbing macht nachweislich krank, es entstehen psychische und physische Folgen. Aus Demotivation, Verzweiflung, Misstrauen und sozialem Rückzug aufgrund der angespannten Situation am Arbeitsplatz entstehen rasch Schlafstörungen, Angstzustände, Depressionen, Verfolgungswahn aber auch körperliche Erkrankungen wie Atemnot, Schwindel, Kopfschmerzen, Erbrechen sowie Essstörungen.
Lassen Sie kleine Probleme bzw. Konflikte in Ihrem Arbeitsleben nicht groß werden!
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