Diversity – Vielfalt leben und nutzen!
Vielfalt hat zumindest zwei Seiten, die es sich lohnt zu betrachten. Einerseits die unternehmensbezogene Seite mit der Passung zwischen Person und Job, andererseits die marktbezogene Seite und der Passung zwischen Produkt und Kunde. Diversitätsmanagement zielt darauf ab, sich dies nutzbar zu machen und optimale Passungen zu erzielen.
Die richtige Person-Job-Passung
Menschen unterscheiden sich voneinander. Schon in der ersten Sekunde der Begegnung mit Fremden bilden wir uns ganz automatisch einen ersten Eindruck. Zunächst einen körperlichen: groß, klein, schön, dick, etc. Dann auch über charakteristisches Verhalten: freundlich, pünktlich, ängstlich, gesellig, etc. So kommen wir zum ersten Bild einer Persönlichkeit; aus individuellen Besonderheiten im körperlichen Erscheinungsbild sowie den Regelmäßigkeiten im Verhalten und Erleben. Je nach Persönlichkeit und Anlage ist es dann notwendig den richtigen Job für die richtige Person zu finden und sein Personal auch entsprechend zu schulen. Wer die Rahmenbedingungen schafft, damit sich die Personen in ihrer Vielfalt entfalten können, macht sich das Beste aus den Personen nutzbar.
Die richtige Unternehmen-Markt-Passung
Den einen Markt gibt es nicht. Es sind immer verschiedene Märkte, welche wir als Unternehmen bedienen. Unsere Produkte werden von einer speziellen Zielgruppe gekauft, unsere Leistungen genutzt. Abhängig von Alter, Geschlecht, Kultur, Sprache etc. kommen immer andere Herausforderungen auf uns zu. Wer schon frühzeitig den entsprechenden Markt bedient und sein Produkt, seine Leistung ideal darauf abstimmt kann das optimale betriebswirtschaftliche Ergebnis erzielen.
Da ein Zusammenarbeiten mit vielfältiger Kolleg*innenschaft auch herausfordernd sein kann, bewährt es sich auch als Mitarbeiter*in oder Führungskraft zu uns zum Einzelcoaching zu kommen um gemeinsam einen Blick darauf zu werfen wie Sie am Besten agieren.
Vereinbaren Sie einfach einen Beratungstermin unter
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office@consentiv.com
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