Wertschätzende Kommunikation
In diesem Artikel erfahren Sie, was zu mehr Zufriedenheit im Job beitragen kann oder: Der Weg zur wertschätzenden Kommunikation!
Wertschätzende Beziehungen
Ist die finanzielle Basis gesichert, möchten Menschen in ihrer Arbeit zufrieden sein, einen sinnstiftenden Beitrag leisten und in ihrem Tun gesehen und wertgeschätzt werden. Das ist die Grundlage, damit Individuen ihr volles Potential entfalten und gleichermaßen in Gemeinschaften konstruktiv wirken können.
Es geht also im Kern darum, dass Menschen wertschätzende Beziehungen zueinander aufbauen können, in denen die Anliegen und Bedürfnisse aller Beteiligten gleichermaßen gesehen werden. Dies ist die Basis, auf der Menschen freiwillig und gerne zusammenarbeiten.
Wie entstehen Missverständnisse?
Vorgesetzte und MitarbeiterInnen gehen häufig von unterschiedlichen Grundannahmen aus, hinter denen unterschiedliche Anliegen und Bedürfnisse stehen, aus denen wiederum Missverständnisse entstehen können. Häufig passiert es, dass Sprache trennt, anstatt zu verbinden. Das geschieht dadurch, indem wir über den jeweils anderen urteilen, anstatt versuchen, seine Beweggründe, Motive und Bedürfnisse zu verstehen.
3 Punkte, die helfen können:
- Dem Gegenüber möglichst empathisch (aktiv und aufmerksam) zuhören.
- Den eigenen Bedürfnissen und Anliegen Ausdruck verleihen.
- Im Kontakt mit anderen Menschen eine Form der Bewertung finden, die ein Miteinander fördert, ohne sich über andere zu stellen.
Diese 3 Punkte kennzeichnen eine offene, faire und wertschätzende Haltung.
Wir sind für Sie da!
Wenn Sie Ihr Verhalten am Arbeitsplatz in Bezug auf Wertschätzung reflektieren möchten, begleiten wir Sie gerne dabei. Falls Sie das Gefühl haben, dass Ihnen in der Arbeit zu wenig Wertschätzung entgegengebracht wird, sind wir ebenfalls für Sie da!
Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns und rufen Sie unsere Hotline an oder schreiben Sie eine E-Mail!
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office@consentiv.com
