FAQ für Unternehmen

Am Beginn einer Kooperation startet die consentiv gmbh in Absprache mit HR Präsentationen vor Führungskräften und MitarbeiterInnen, damit alle das Angebot kennenlernen. Betriebsrat, ArbeitsmedizinerInnen und Gesundheitsbeauftragte werden informiert und mögliche gemeinsame Events (Gesundheitstage) geplant.

Je nach  dem Verhältnis von ArbeiterInnen / Angestellten; Mann / Frau; Durchschnittsalter und Branche errechnet sich der Preis auf Grund der erwarteten Auslastung.

Die consentiv GmbH hat Erfahrung im EAP- Bereich seit 1997 und entwickelt sich mit ihren Kunden ständig weiter. Die MitarbeiterInnen sind österreichweit angestellt und consentiv garantiert mit dieser Qualitätssicherung an allen Standorten denselben professionellen Support.

In den Bereich company assistance fallen Maßnahmen, die die  consentiv Gmbh ihren Kunden im Bereich Unternehmensberatung und Personalentwicklung anbietet. Seminare, Trainings, Moderationen, Supervisionen,…. All jene Maßnahmen bringen das Unternehmen voran.

consentiv MitarbeiterInnen sind von Berufs wegen und vertraglich zur Verschwiegenheit verpflichtet. Das geht so weit, dass KlientInnen nicht von consentiv MitarbeiterInnen auf der Straße gegrüßt werden. consentiv- KlientInnen sollten hier keinen Erklärungsbedarf haben.

Die Kooperation mit consentiv signalisiert eine Wertehaltung des Unternehmens und ist ein wesentlicher Bestandteil des Employer Brandings. MitarbeiterInnen ein für sie kostenloses Service anzubieten, das bereits gezahlt ist und bei dem man keinerlei Bewilligung für Coachingstunden benötigt, ist ein Zeichen von Unternehmensqualität.

Auf Grundlage der anonymisierten Leistungsberichte ist für den Auftraggeber die Nutzung der Dienstleistung gut erkennbar. Stellt sich heraus, dass die erwartete Auslastung im Vertragsjahr nicht erreicht wird, kann der Kunde entsprechende company assistance Stunden abschöpfen.

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